तीन अंकों के लिए आयोग की गणना कैसे करें

तीन अंकों के लिए आयोग की गणना कैसे करें? लोकप्रिय बिक्री प्रोत्साहन मॉडल का विश्लेषण

हाल ही में, "थ्री-पॉइंट कमीशन" कार्यस्थल और बिक्री क्षेत्र में एक गर्म विषय बन गया है, और कई चिकित्सक इसके कंप्यूटिंग तर्क और वास्तविक रिटर्न पर ध्यान देते हैं। यह लेख संरचित विश्लेषण के माध्यम से इस फोकस प्रश्न का उत्तर देने के लिए नेटवर्क में हॉट डेटा को संयोजित करेगा, और उद्योग तुलना डेटा संलग्न करेगा।

1। तीन-बिंदु आयोग क्या है?

यह 3% बिक्री के आधार पर गणना किए गए आयोग को संदर्भित करता है, जो आमतौर पर अचल संपत्ति, बीमा, लक्जरी सामान और अन्य उद्योगों में पाया जाता है। कोर गणना सूत्र है:कमीशन राशि = बिक्री × 3%।

दो और तीन विशिष्ट कंप्यूटिंग परिदृश्य

1।चरण-दर-चरण संकलन: लक्ष्य को पार करने के बाद कमीशन अंक बढ़ाएं

2।टीम वितरण प्रणाली: 3% आधार बिंदु है, जो योगदान की डिग्री के अनुसार आवंटित किया गया है

3।यौगिक गणना पद्धति: बुनियादी वेतन + 3% कमीशन + अतिरिक्त बोनस

3। उद्योग की तुलना डेटा

चौथा, तीन प्रमुख सावधानियां

1।कर गणना में अंतर: श्रम पारिश्रमिक वेतन और वेतन कर दर से अलग है

2।निपटान चक्र: ज्यादातर कंपनियां मासिक रूप से बसती हैं, कुछ त्रैमासिक हैं

3।वापसी प्रभाव: जब कोई वापसी होती है तो आयोग को तदनुसार काट दिया जाना चाहिए

नवीनतम कार्यस्थल सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, 3% कमीशन प्रणाली का उपयोग करके बिक्री पदों का औसत वेतन निश्चित वेतन पदों की तुलना में 42% अधिक है, लेकिन आय की अस्थिरता भी 35% बढ़ जाती है। यह अनुशंसा की जाती है कि प्रैक्टिशनर ऑफ़र को स्वीकार करते समय स्पष्ट करते हैं: क्या गणना आधार में कर शामिल है, चाहे एक गारंटी तंत्र हो, और प्रदर्शन मूल्यांकन अवधि और अन्य प्रमुख शर्तें।

एक प्रमुख रियल एस्टेट एजेंसी (3% बेसिक कमीशन + 3% अतिरिक्त इनाम) जैसी लोकप्रिय कंपनियों के वर्तमान "3 + 3" मॉडल ने व्यापक ध्यान आकर्षित किया है। इसकी अर्ध-वार्षिक रिपोर्ट से पता चलता है कि इस नीति में प्रति व्यक्ति प्रदर्शन में 27%की वृद्धि हुई है। यह अभिनव वितरण विधि उद्योग में संदर्भ के योग्य है।